私も職員を抱える経営者です。経営者の悩みは共通します。企業の経営資源は、ヒト・モノ・カネ・情報と言われますが、ヒトに関する悩みは。精神的なストレスを伴います。

 

特に、ここ数年は、退職に関わるトラブルが増え続けています。『採用するのは簡単ですが、退職させるのはその数十倍も大変です。』トラブルを未然に防ぎ、企画の発展に寄与するためにも、エントリーマネジメントが重要な役割となってきたと考えます。

 

また、労働人口が減少する状況下では、社員一人ひとりの生産性を高める必要があるわけですが、人材育成が生産性を高めることは、経営学の世界では明らかになっています。

 

私自身が経営者としての立場で創意工夫することが皆様の労務管理のノウハウになるのではないかと考えます。私たちのコンテンツを活用していただくことで、これまで以上に、すばらしい仕事人生・人とのご縁に恵まれていただくことができれば、私にとってこれほどうれしいことはございません。

 

あなたとのご縁を心から期待しています。