なぜ日本経営労務を選んだのか
社労士資格を活かそうとリクルート活動していたところ、当社の求人を見つけました。 Webサイトから直接エントリー、職務経歴書ではなくエントリーシート、他の事務所の求人にはないことばかりで、「変わった所だなぁ」と思いつつ応募。その後の面接で社内の人と話す中で、この募集方法が日本経営労務の戦略「失敗しない採用ツール」の一つであること、そして、そのような戦略やアイデアをたくさん備えていることを知って、「他にはない可能性のある事務所」だと感じ、入社させていただきました。
日本経営労務の将来について
現在、社労士業界は激しい競争の真っ只中にあり、プラスアルファの付加価値がないと生き残れないと前から言われています。従来の業務に満足せず、「さらにお客様にプラスになること」を絶えず探究し、新しい提案をしていく必要があります。 日本経営労務は「人の問題」を切り口に、お客様に喜ばれ、必要とされるアイデアや提案を絶えず打ち出しています。これからもっと「顧問先と共に繁栄する」事務所だと確信しています。
休日の過ごし方
趣味のブログ更新や読書、東京・横浜周辺をあちこち探索しています。迷子になってもいろんな交通手段で帰れるので都会は良いです。
求職者へのメッセージ
資格の勉強はしたけれど社労士の仕事ははじめて、という方も多いと思います。しかし、求職者のみなさんには、これまでの職業や学業、人との関わりの中で「積み重ねてきたもの」がたくさんあるはずです。人の問題が仕事の社労士、なかでも「人に強い」日本経営労務では、そんな多彩な経験や蓄積が必要とされるときが必ず来ます。 そして、同業他所より「幅広い業務」の日本経営労務では、絶えず知識や能力を習得していかねばならず、仕事は正直大変です。しかし「社労士として積み上げていくもの」が「積みかねてきたもの」と相乗効果を起こすとき、事務所もあなたもさらに一回り成長したものになるはずです。一緒に頑張りましょう。